Un nombre record d'étudiantes inscrites au collège

Le Forth Valley College à Stirlingshire a enregistré un nombre record de femmes apprenties ingénieurs modernes pour une année universitaire.

Au total, des femmes membres de 19 - couvrant des domaines tels que la soudure et la fabrication, l'instrumentation, la distribution d'énergie et le génie mécanique - ont commencé leur apprentissage au FVC Falkirk Campus.

Ils passeront tous leur première année au collège, tout en étant employés par diverses sociétés telles que TechnipFMC, Petrofac, Scotrail, GlaxoSmithKline (GSK), Aker Solutions, WorleyParsons, Ineos et PetroIneos, Dupont et Scottish Power.

TechnipFMC, basé à Dunfermline, a même enregistré la parité dans le groupe newstart MA avec huit femmes et huit hommes débutant au même moment.

L’ECITB, l’organisme statutaire du secteur de la construction, sponsorise la formation d’agents de maîtrise chez FVC pour le compte de diverses entreprises partenaires et assiste à la plus forte participation jamais enregistrée d’AM de première année. Quatre d'entre elles ont commencé leur programme d'apprenti technicien pétrolier et gazier ( OGTAP).

David Quinney, Lorna Allison, Alanna Robertson, Vicki Francis, Frances Tasker et Lorraine Kerr, du département Business Development de FVC, espèrent que le nombre record de femmes occupant une maîtrise en ingénierie inspireront de plus en plus à s'intéresser aux carrières dans le secteur. industrie.

Ken Thomson, directeur du Forth Valley College, a déclaré: «Il est formidable de constater qu'un nombre record de femmes apprenties-apprenties en ingénierie moderne commencent avec nous cette année et nous espérons que cela encouragera encore plus de femmes à envisager la carrière d'ingénieur. En tant que collège, nous transmettons ce message - qui est parallèle à la stratégie du gouvernement écossais en matière d'égalité des sexes - dans les écoles et dans l'ensemble de la communauté depuis de nombreuses années et nous savons que nos partenaires de l'industrie ont fait de même. Nous espérons que de tels apports deviendront la norme à partir de maintenant. ”

Tamara Janssen (23), qui travaille pour TechnipFMC, montre ici ses compétences en soudage dans l'atelier: «C'est absolument génial de faire partie du plus grand nombre de femmes titulaires d'une maîtrise au Forth Valley College. Les choses changent et je suis vraiment heureux de trouver un emploi chez TechnipFMC, car c'est une excellente entreprise pour laquelle travailler. "

Rebecca McMillan (23), qui travaille pour Petrofac et est parrainée par l’ECITB, a déclaré: «C’est important car cela incitera davantage de femmes à s’intégrer dans l’industrie. Avant de poser ma candidature, j'ai lu les études de cas et elles m'ont inspirée. J'espère donc que les jeunes femmes qui liront cette histoire et verront les photos seront inspirées par l'idée d'une carrière en ingénierie. "

Chris Claydon, directeur général de l'ECITB, a déclaré: «Si nous voulons répondre aux besoins en compétences de l'industrie, il est essentiel de disposer d'une main-d'œuvre diversifiée, mais les femmes ne représentent que 9% des ingénieurs au Royaume-Uni et seulement 3% de la main-d'œuvre sur un chantier de construction technique moyen. Nous savons donc que nous devons faire plus pour rendre les emplois d'ingénieur plus attrayants pour les femmes.

«C'est vraiment encourageant de voir quinze femmes dans la cohorte d'apprentis modernes du Forth Valley College et quatre autres apprenties inscrites au programme OGTAP de cette année. Elles travaillent clairement pour lutter contre les stéréotypes traditionnels et faire de l’ingénierie une carrière attrayante pour les jeunes femmes talentueuses. »

Hazel Smith, directrice des ressources humaines de Petrofac EPS West, a déclaré: «Nous sommes ravis de voir une amélioration de l'équilibre entre les sexes parmi les apprentis modernes de cette année. Chez Petrofac, nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail, car une plus grande diversité crée une entreprise plus forte. "

Cammy Mitchell, directeur de site chez GlaxoSmithKline, a déclaré: «Il est brillant de voir un nombre record de femmes se lancer dans une carrière d'ingénieur. Avoir un groupe d'ingénieurs qualifiés plus diversifié ne peut qu'apporter des avantages supplémentaires à des entreprises telles que nous et d'autres. ”

Ian Dalrymple de Dupont Teijin Films a déclaré: «Grâce à 2017 / 2018, nous avons recruté trois femmes dans le secteur de l'ingénierie sur notre site de Dumfries - deux en tant qu'ingénieures diplômées et une en tant qu'apprentie moderne. Je pense que c'est formidable que tant de femmes membres d'une maîtrise aient commencé à FVC cette année, dont une de Dupont Teijin Films. ”

Mark Haslett, consultant principal en ressources humaines chez Scottish Power - Policy & Diversity, a déclaré: «L'inclusion et la diversité favorisent l'innovation et la créativité, entraînant de meilleures performances commerciales. Chez ScottishPower, nous reconnaissons la valeur de la diversité et prenons des mesures pour que notre lieu de travail soit favorable et ouvert à tous. ”

Nicky Mason, directrice des opérations pour WorleyParsons, explique: «Chez WorleyParsons, nous croyons aux avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et inclusive, il est donc agréable de voir un nombre croissant de femmes choisir de rejoindre la profession d’ingénieur. L'avenir de notre entreprise dépend de la prochaine génération de résolveurs de problèmes et de penseurs créatifs. Nous sommes donc fiers de soutenir des programmes d'apprentissage comme celui-ci, qui développent et développent un large éventail de talents. "