Général

Conditions d'utilisation
Ce site est détenu et exploité par Passfield affaires Publications Ltd et est mis à votre disposition sur les termes et conditions suivants. En utilisant le site et les services offerts sur ce que vous êtes réputé accepter ces conditions et les modalités et conditions qui s'appliquent expressément aux services et aux renseignements fournis par des tiers supplémentaires.

Protection des données
Les données personnelles que vous nous fournissez ne seront pas transmises à toutes les parties 3rd et ne sera pas vendu à toutes les parties 3rd.

L'utilisation du site
Les informations et services disponibles sur le site sont fournis dans le seul but de, directement ou à travers les services des agences d'emploi. Vous pouvez utiliser, imprimer et télécharger des informations à partir du site seulement et à aucune autre fin personnelle ou commerciale de ces fins. Vous ne pouvez pas copier, afficher, transmettre ou distribuer des documents à partir du site.
Tous les droits d'auteur, droits de base de données et d'autres droits de propriété intellectuelle sur le site et le matériel disponible sur le site appartient à Passfield affaires Publications Ltd ou de ses fournisseurs tiers. L'utilisation du site ne vous donne aucun droit de propriété sur ces matières.

Règlements d'affaires pour l'emploi Agences pour l'emploi et 2003
Demandeurs d'emploi et les recruteurs doivent être conscients que ce conseil de l'emploi fonctionne comme seulement un lieu et ne pas introduire ou de fournir le travail d'asile aux recruteurs (ou vice versa).
La conduite des Règlements d'affaires Agences pour l'emploi et 2003 (le «Règlement») cherchent à s'assurer que les travaux d'asile ne sont proposées par les agences d'emploi pour des rôles dont ils sont dûment qualifié et que les recruteurs ne sont travail d'asile qui ont le cas échéant offerts les niveaux d'expérience, la formation, les qualifications et l'autorisation pour le poste à pourvoir. Puisque nous sommes seulement un lieu et ne proposons pas ou introduire le travail d'asile vers les recruteurs, ou vice versa, il est recommandé, si vous êtes un travail d'asile, vous vous engagez les mesures énoncées dans le Règlement pour assurer votre aptitude pour le rôle annoncés ou, si vous êtes un recruteur, pour assurer une aptitude au travail d'asile pour le rôle.

Celles-ci pourraient inclure:

1. Si vous êtes un travail d'asile; vérification de l'identité du recruteur et la nature de ses activités, la date de début et la durée de la position, le poste à pourvoir, y compris le type de travail, l'emplacement, les heures et les risques pour la santé et la sécurité, expérience, la formation, les qualifications et l'autorisation qui le recruteur estime nécessaires ou requises par la loi ou autrement pour entreprendre la position, si les frais sont payables par vous comme une œuvre d'asile ou s'il existe des exigences imposées par la loi ou autrement pour vous satisfaire avant de prendre une position

2. Si vous êtes un recruteur, contrôler l'identité de l'œuvre d'asile et que le travail d'asile a l'expérience, la formation, les qualifications et les autorisations requis par la loi ou autrement pour le poste et s'il ya des exigences imposées par la loi ou autrement pour vous , comme le recruteur, pour répondre à permettre un travail d'asile à prendre une position.

En outre, lorsque les qualifications professionnelles sont nécessaires ou si le travail d'asile sont de travailler avec des personnes vulnérables ou des enfants, vous devriez obtenir des copies des diplômes ou autorisations pertinentes, d'obtenir au moins deux références de personnes qui ne sont pas parents de l'œuvre d'asile et procéder à une vérification du casier judiciaire du bureau du travail d'asile.

Toute recherche ou de sélection des outils fournis par nous pour une utilisation dans votre évaluation de la pertinence ou non de tel ou tel candidat ou de vacance annoncé sont pour vous aider à prendre ces mesures, mais ne sont pas destinés à remplacer.

Conditions générales de vente pour les recruteurs

Général
Dans ces conditions:
1. «Client» désigne toute personne, entreprise, organisation ou entreprise qui achète des services de nous;
2. «Bon de commande» désigne une commande de Services sur un formulaire fourni par nous (dans n'importe quel format) et signé par un client;
3. «Services» signifie tous les produits de recrutement et des services proposés par nous de temps en temps;
4. Moyen "Durée du contrat", à l'égard de tout bon de commande relatif à la fourniture de services pour une période donnée de jours, à compter et se terminant à la date de début et fin donnés.
5. «Durée du contrat» signifie toute la durée indiquée dans le formulaire de commande.

Début des services
Nous n'allons pas commencer la fourniture de services en vertu de tout Bon de Commande jusqu'à ce que le bon de commande a été retourné à nous, sous une forme approuvée par nous et confirmé par le client par le biais de la signature, confirmation par e-mail ou la fourniture de numéro de commande et , dans le cas de clients qui achètent des services à des conditions qui nécessitent une pré-paiement, les services ne seront pas commencer avant que le paiement est reçu et dégagé.

Prix
Les prix sont spécifiés dans les ratecards ProcessIndustryInformer.com / Emplois et sont garantis pour la période indiquée sur le bon de commande. Toutes les réductions convenues sont confidentiels et ne peuvent être divulgués par le client.

Un emploi sur ProcessIndustryInformer.com / Jobs restera en direct pour 30 jours ou dans le délai plus court que nous sommes d'accord avec le client. Toute prolongation de ce délai sera facturé au client comme une nouvelle affectation. Toutes les offres d'emploi affichées en plus du nombre convenu d'emplois par mois seront facturés à un prix par poste de travail convenu avec le client au moment de la négociation du contrat. Si aucun prix n'a été négocié, un montant forfaitaire de £ 95 par emploi sera facturé pour chaque emploi sur le nombre convenu. Un travail unique est identifié par son numéro d'identification unique. Si un client supprime un emploi et ensuite soit reposts ou affiche une autre, ce sera classé comme deux emplois.

Si des services à être utilisés dans une période de temps spécifiée sur le bon de commande ne sont pas utilisés dans cette période de temps, ils ne peuvent pas être reportés à une période ultérieure, sans notre accord écrit préalable. Le client sera responsable du paiement de tous les services non utilisés.

Paiements
Tous les prix s'entendent hors TVA. Toutes les factures sont payables dans les 28 jours de la date de la facture. Retard de paiement donne droit à nous de suspendre la fourniture de services. Les intérêts seront payables sur les retards de paiement au taux de 3% au-dessus du taux de base de la National Westminster Bank plc de temps en temps.

La résiliation

  1. Le Client peut résilier par écrit la fourniture de services en vertu de tout Bon de Commande par pas moins de 30 jours.
  2. Si nous sommes en violation patente de ces termes et conditions et nous n'avons pas remédié à ce manquement dans les dix jours de la notification précise le manquement et exigeant qu'il soit remédié
  3. Nous devenons insolvables, cessons de commerce ou en liquidation
  4. Résiliation par le client avant la fin de la durée du contrat peut, à notre discrétion, entraîner la perte de remises accordées pendant toute la durée du contrat


Nous pouvons mettre fin à la fourniture de services dont:
1. Le client est en violation patente de ces termes et conditions et n'a pas remédié à ce manquement dans les dix jours de la notification précise le manquement et exigeant qu'il soit remédié, ou:

2. Le client devient insolvable, cesse ses activités ou de liquidation.

Licence à utiliser le nom, les marques et les logos du client
Le client accepte que Passfield Publications Ltd peut utiliser le nom, les marques et logos du Client ("Droits de Propriété") aux fins de la fourniture des Services.
En outre Client accepte que Passfield affaires Publications Ltd peut mentionner client comme un client de référence dans les documents de commercialisation de Passfield affaires Publications Ltd (tels que par exemple. Mais non limité à des sites Web et des brochures), qui Passfield affaires Publications Ltd peut utiliser IP-droits du Client dans ce contexte et peuvent présenter des exemples de services fournis à et les documents publiés au nom du Client.

Limitation de responsabilité
Notre responsabilité totale de la clientèle à l'égard des services, sauf en cas de décès ou de blessures causés par notre négligence, est limitée au montant total payé pour nous pendant la durée du contrat pour ces services ou 10,000 £, soit le plus élevé.

la publicité d'emploi
Annonces d'emploi vont vivre après confirmation de paiement sur processindustryjobs pendant les périodes suivantes sur la base de l'horloge 24 heures de temps Royaume-Uni;
Vous serez averti par email lorsque vos annonces d'emploi ont augmenté en direct ..
Vous serez averti par email lorsque votre nom d'utilisateur a été autorisé à accéder à la base de données ProcessIndustryInformer.com / Offres d'emploi CV.

Les règles de site
Nous avons des règles concernant le contenu et le format des offres publiées sur processindustryjobs. Leur but est de s'assurer que les utilisateurs qui recherchent le site ou la base de données processindustryjobs obtenir des résultats qui sont présentés de manière claire et informative que possible. Vous convenez que nous pouvons, à notre discrétion et sans responsabilité envers vous, retirez du processindustryjobs toute publicité qui est affichée en violation de ces règles. Les règles peuvent changer de temps en temps et vous êtes invités à les consulter régulièrement.

Les règles sont les suivantes:

1. Pas de duplication des emplois au détriment des emplois des autres clients.

2. Aucune utilisation gratuite de mots-clés dans les descriptions de postes ou des titres d'emploi. Moyen gratuites insérer délibérément mots, groupes de mots, ou de répéter des titres d'emploi, avec l'intention de la position d'influencer dans la liste des résultats, ou l'augmentation du nombre de pages vues.

3. Les offres d'emploi placés sur processindustryjobs doivent être de véritables postes vacants uniquement, et non pas pour d'autres produits ou services, soit relative ou sans rapport avec le recrutement, y compris, mais sans s'y limiter, les programmes d'affiliation, systèmes de vente pyramidale ou toute autre soi-disant «occasion d'affaires».

4. URL ou des liens e-mail (en direct ou en texte seulement) ne sont pas autorisés dans le corps du texte de la page de description de poste. liens électroniques sont autorisés à partir du lien «envoyer un email» et url liaison est autorisée à partir du lien «postuler en ligne».

Illégale Annonces
Publicités qui apparaissent à la discrimination fondée sur le sexe, la race ou le handicap sont illégales et peuvent entraîner des poursuites étant prises à la fois contre l'annonceur et l'éditeur. Les annonces sont acceptées par totaljobs sur la base que l'annonceur confirme que toute exigence ou une qualification qui peut apparaître à la discrimination illégale est en conformité avec une dispense prévue par la législation pertinente. Malgré cette confirmation, si nous croyons néanmoins qu'une publicité peut être discriminatoire, nous pouvons, à notre discrétion, de modifier la publicité ou le retirer de processindustryjobs sans responsabilité envers vous faire aucun remboursement des sommes versées ou doivent être payés à l'égard de l'affichage ou autrement et vous informera en conséquence.

Les réponses aux annonces
Vous vous engagez à traiter équitablement et professionnellement avec des personnes qui peuvent répondre à une annonce que vous avez posté et ne rien faire qui pourrait apporter processindustryjobs dans le discrédit. Vous devrez nous indemniser contre toute réclamation faite par un individu contre processindustryjobs découlant de votre violation de cette obligation ou de toute autre de ces termes et conditions.

Nous ne garantissons pas la réponse à votre annonce ou que les réponses seront de personnes qualifiées pour le poste annoncé. Il est de votre responsabilité d'effectuer ces contrôles et procédures nécessaires pour s'assurer que les candidats sont aptes à l'emploi proposé et posséder les qualifications requises et les caractéristiques personnelles.

Équipement
Il est de votre responsabilité de vous assurer que vous avez l'équipement approprié et êtes connecté à des services appropriés pour vous permettre de poster des emplois à processindustryjobs.

Contenu et les liens
Si votre annonce Liens vers un autre site via notre appliquer l'option externe en ligne, vous êtes responsable du maintien des liens et du contenu de votre annonce et le site lié. Nous pouvons retirer de processindustryjobs toute publicité qui contient le contenu ou des liens vers un site qui, à notre avis, est diffamatoire, illégal ou répréhensible ou apportera processindustryjobs dans le discrédit. Vous devrez nous indemniser contre toute réclamation ou responsabilité découlant de contenu ou les liens contenus dans vos annonces.

Des sites tiers
Les vacances que vous publiez sur processindustryjobs peuvent également apparaître sur d'autres sites Web de recrutement en vertu de contrats de temps à autre entre processindustryjobs et les propriétaires de ces sites Web.

politique de navigateur
Processindustryjobs, au moment d'être construit était en charge les versions précédentes et actuelles les plus récentes de tous les navigateurs populaires.

L'utilisation de la base de données de candidat

Homme dans la base de données
les droits de base de données et tous les autres droits d'auteur et droits de propriété intellectuelle applicables à la base de données de candidats appartiennent à Passfield affaires Publications Ltd Vous reconnaissez que vous n'avez pas les droits dans la base de données ou de son contenu et que votre conservation et l'utilisation de la base de données et son contenu est régie par les termes et conditions.

L'utilisation de la base de données
Le matériel que vous avez le droit de recevoir de la base de données des candidats est déterminé par le produit que vous avez acheté de nous. Sur réception de ce matériel, vous pouvez:

1. Utilisez, chercher ou téléchargez-le sur votre base de données en utilisant la Recherche de candidats dos interface bureau et ses fonctions associées dans le but de trouver des candidats qualifiés pour les postes vacants spécifiques que vous ou (si vous êtes une agence de l'emploi ou de l'entreprise de l'emploi) votre client souhaitez remplir .

2. Utilisez les informations sur les personnes figurant dans la base de données dans le but de communiquer avec eux (soit directement ou par l'intermédiaire processindustryjobs en fonction du produit que vous avez acheté) par rapport à une offre d'emploi particulière.

3. Utilisez l'information que dans le cadre de vos propres activités en matière de recrutement.

Vous ne pouvez pas:
1. Fourniture, la vente ou du matériel de licence de la base de données de candidat, ou une copie de celui-ci, à toute autre personne, y compris un autre membre de votre groupe de sociétés.

2. Télécharger la base de données par n'importe quel (par exemple "grattage") processus automatisé.

3. Contactez les individus sur la base de données ou faire ou autoriser toute utilisation de l'information sur les personnes, autres que dans le but de trouver des candidats pour poste de travail spécifique. Vous devez, en tout temps, se conformer à la Loi sur la protection des données 1998 et les lois et règlements ultérieure.

4. Accédez à notre banque de candidats à partir d'un système qui n'est pas entièrement mis à jour ou ne pas avoir l'industrie du logiciel antivirus installé norme qui est régulièrement mis à jour.

La suppression de matériau de base de données
Vous vous engagez à supprimer tous les documents de la base de données de candidats à son remplacement par up-to-date des faits ou de la conclusion satisfaisante de votre recherche pour un candidat approprié, selon la première éventualité.

Relations avec les candidats
Vous vous engagez à traiter équitablement et professionnellement avec des personnes que vous pouvez contacter en utilisant les informations de la base de données de candidats et ne rien faire qui pourrait apporter processindustryjobs dans le discrédit. Vous vous engagez à indemniser processindustryjobs contre toute action intentée par un particulier contre processindustryjobs découlant de votre violation de cette obligation ou de toute autre de ces termes et conditions.

mots de passe
Les mots de passe sont à l'usage exclusif de la personne à laquelle ils sont émis. Les mots de passe doivent être gardés confidentiels et sécurisés. Nous pouvons refuser l'accès à un mot de passe si nous estimons raisonnablement qu'il est utilisé par une personne non autorisée ou que l'utilisateur viole ces termes et conditions.

Fourni par le client contenu
1. Ces termes et conditions s'appliquent à toutes les campagnes de publicité («campagnes») et d'autres documents acceptés par Passfield Business Publications Ltd pour l'affichage sur un de nos sites Web. En plaçant un tel matériel, vous acceptez ces termes et conditions en tant que principal, même si vous agissez à titre de mandataire ou de l'acheteur pour l'annonceur tiers.

2. Nous devons recevoir le contenu créatif complet pour une campagne en format acceptable au moins deux jours ouvrables avant 9 suis à la date de mise en service spécifiée dans votre commande. Sinon, nous pourrions ne pas être en mesure d'atteindre le feu en direct date indiquée mais vous devez payer la totalité du montant prévu dans l'ordre indépendamment de tout objectif de livraison pour les impressions ont été respectées.

3. Pour annuler ou modifier une ordonnance pour une campagne, vous devez nous en informer, par télécopieur ou par courriel au numéro ou à l'adresse de l'ordre, au moins deux jours ouvrables avant 12 midi sur la date de mise en service spécifiée dans votre commande. Sinon, vous devez payer la totalité du montant fixé dans l'ordonnance, que tous les objectifs de livraison pour les impressions ont été respectées.

4. Vous êtes responsable pour le contenu de matière fournie par vous et pour vous assurer que vous avez le droit de fournir à nous et qu'il est conforme à toutes les lois pertinentes et les codes de pratique. Si nous recevons des plaintes à propos de tout matériel ou de son contenu, nous pouvons, à notre discrétion, retirer le matériau de l'affichage sans référence ni responsabilité envers vous. Vous devrez nous indemniser contre toute réclamation que la matière porte atteinte aux droits de propriété intellectuelle ou d'autres droits d'autrui ou à caractère diffamatoire ou offensant.

5. Si vous êtes une agence de placement ou une entreprise de travail (tel que défini par la Loi sur les agences d'emploi 1973), il est de votre responsabilité de s'assurer que les annonces que vous placez sur processindustryjobs conformes à la conduite des agences d'emploi et l'emploi des entreprises Règlement 2003.

6. Vous êtes également responsable de l'exécution et de traiter toutes les commandes ou enquêtes relatives aux produits ou aux services pour lesquels une campagne concerne et vous indemniser et de nous tenir à couvert en conséquence.

7. Votre seul recours si nous, ou nos tiers sous-traitants qui peuvent accueillir et servir les campagnes de temps en temps, faire une erreur dans l'affichage toute campagne est le coût de re-courir la campagne concernée. Ni nous, ni nos sous-traitants ne serons responsables en aucun cas de toute perte de profit ou d'affaires. Nous allons, en outre, aucune responsabilité pour défaut d'affichage de la campagne causé par des circonstances hors de notre contrôle.